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2020年《哈佛商业评论》中的社会学家与社会学研究

本文摘要:只管 《哈佛商业评论》中文版 已经“ 阉割”了英文原版的 一些内容而且加了一些海内自己采编的内容但还是有相当的内容品质不错 —— 尤其具有社会学意味。 不妨看看我手上这本 2020 年4 月刊的目录: 1. 聚光灯:推进 黑人 向导者生长 2. 组织文化:是什么阻碍了 女性 的提升之路。 3. 人力资源:打造包容 跨性别 的人才职场 《学术界活跃族和种族主义对话的宁静港》作Tsedale M.Melaku 是CUNY的社会学博士后。

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只管《哈佛商业评论》中文版已经“ 阉割”了英文原版的 一些内容而且加了一些海内自己采编的内容但还是有相当的内容品质不错 ——尤其具有社会学意味。

不妨看看我手上这本2020 年4 月刊的目录:

1. 聚光灯:推进黑人向导者生长

2. 组织文化:是什么阻碍了女性的提升之路。

3. 人力资源:打造包容跨性别的人才职场

《学术界活跃族和种族主义对话的宁静港》作Tsedale M.Melaku 是CUNY的社会学博士后。

没错!

5. 案例研究:强硬派与实用派的对决

—— 恶劣的经济情况下工会的话语权有多大?

6. 医疗:治理医疗费最高的患者

—— 这是讲下层医疗保险问题如何解决大多数保费只用过5% 左右的急重病患问题?

——如何用替代的象征符号、促进员工到场与互动?

我们以为—— 商业杂志是金融、投资、风口、法式员、国家政策解读或者加点历史人文;

可是《哈佛商业评论》—— 虽然按商业领域划分了组织文化、供应、战略、人力资源等但同样交织到—— 性别、种族、劳资关系、文化符号等等。

这些不就是我们社会学会关注的吗?

4. 创新:别再叫它“创新”

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众所周知的格兰诺维特他有学生Brian Uzzi 现在在杜克大学商学院当教授专长在人工智能和向导力偏向了。

同样在这个杜克大学社会学系的Martha Reeves 教授也是该校市场与治理证书项目的主任专长为女性与组织。

像上面这张图许多社会学家或造就出来的研究生都到了商学院教书。也正是因为这样所以当年经济社会学家才会想赶忙建设“ 美国社会学学会的经济社会学分会”希望能留住这方面人才不再到商学院教书。

2020 年10月刊

《打破签约僵局的另一个“ 计谋”》评论员之一Kirk Hanson是加州圣克拉拉大学组织与社学教授也同时是斯坦福大学商学院荣誉教授。

2020 年8月刊

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Sociological理论大缸会陆续荐读《哈佛商业评论》中“职场 +社会学”研究:

2020 年7月刊

——希望学习社会学、但进入职场 996的同学都能够看到商业的社会学思考。

有一篇文章解读了迈阿密大学商学院Cronqvist 教授研究。

这个文章实在太社会学了:通过考察美国一些CEO 的社会经济配景并通过所在员工诉讼、职业宁静尺度、员工考核制度等信息得出结论:身世草根的CEO 更有可能不会善待员工。

2020 年5月刊

《应对性骚扰问题的项目为何适得其反》两位作者均是社会学老师。Frank Dobbin 是常客了究竟他是哈佛大学社。


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